Ce que la loi dit sur le harcèlement sexuel

Chez nous en Afrique très peu de femmes savent ce qu’est vraiment le harcèlement sexuel et paradoxalement elles sont souvent les principales concernées. Cet acte peut se produire sous diverses formes, et dans divers endroits fréquentés par des femmes. Ce peut être dans un lieu de travail, dans un transport en commun ou tout simplement dans la rue. C’est un acte répréhensible par la loi dont beaucoup de femmes sont victimes, mais elles ne savent cependant pas que faire ?ou aller ?comment en venir à bout ? MA FEMINITE apporte les éclaircissements nécessaires aux dames afin d’y parer une bonne fois pour toute.

Le code pénal définit le harcèlement sexuel comme le fait d’imposer à une personne de façon répétée ,des propos ou comportements a connotation sexuelle qui, soit porte atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant ,soit créent  en son encontre une situation intimidante ,hostile ou offensante. Donc retenez qu’en substance, le harcèlement sexuel peut par exemple prendre la forme d’attouchements, d’allusion à caractère sexuel, de messages suggestifs etc. Mais il ne doit en aucun cas être considéré comme le viol ou le harcèlement moral.

En pratique, les cas d’harcèlements sexuels sont courants dans les lieux de travail et concernent fréquemment les relations entre collègues de travail, ou entre salariés et supérieurs hiérarchiques. Dans ce contexte le code pénal et celui du travail prévoit dans bon nombres de pays d’Afrique des dispositions spécifiques .Dans plusieurs pays africains  le code pénal impose à l’employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits d’harcèlement sexuel dans son entreprise. La loi protège de façon radicale et efficace tous ceux qui y sont confrontés. Il suffit juste de savoir ce qu’est réellement le harcèlement sexuel ainsi que les dispositions pénales et disciplinaires prises pour y parer dans l’immédiat. En parlant de sanctions pénales et disciplinaires relatives au harcèlement sexuel d’ailleurs, sachez qu’elles sont assez considérables .C’est un acte passible de prison le plus souvent et le paiement d’une amande et pas des plus petite. En plus des sanctions civiles et pénales encourues par l’auteur d’une telle infraction, la loi prévoit que l’employeur peut prendre des sanctions disciplinaires à son encontre si les faits se sont déroulés au sein de la  structure de travail. Sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement pur et simple.

Au Sénégal par exemple le harcèlement sexuel dans un lieu de travail constitue un délit passible de prison en vertu des articles 319 BIS du code pénal qui dit « le harcèlement sexuel commis par une personne abusant de son autorité sera puni d’un emprisonnement de six mois à trois ans et d’une amende de 50.000 à 500.000 francs CFA. Lorsque la victime est âgée de moins de 16 ans, le maximum de la peine d’emprisonnement sera prononcé ».

Alors si toutefois vous êtes victime d’un tel acte, les bons gestes à avoir dans ces cas-ci seraient tout d’abord de faire preuve de sang-froid et de se tourner vers les organismes juridiques afin de faire respecter la loi et faire valoir vos droits. La loi est radicale à ce propos alors vous  trouverez l’aide qu’il faut en elle et en tout ceux qui y travaillent. La peur et le besoin ne doivent pas constituer un frein pour les dames victimes d’harcèlement afin de faire triompher ce qui n’est autre que justice.

 Le harcèlement sexuel est devenu de nos jours monnaie courante dans plusieurs endroits englobant des femmes alors il est préférable sans doute de savoir en quoi s’en tenir en face de tels  actes.

STG AISSATA NDIAYE